Равенство полов
Воронина Анастасия Александровна,  студентка 1 курса, группа ЮРД-19-1А, ВШБМиП.
anastasia.voronina3@gmail.com, ФГБОУ ВПО «Российский Государственный Университет Туризма и Сервиса», Москва, Российская Федерация.





Вопрос равенства полов последние пару веков занимает умы философов и социологов всего мира, эта тема всегда вызывает множество споров и разногласий: существует ли равенство полов в той или иной стране? Возможно ли его достичь? Должно ли оно существовать вообще? Сложно дать однозначный ответ на эти вопросы, однако порассуждать на эту тему всегда интересно.

Ещё три века назад в России ни у кого не было и мысли о неравном положении мужчины и женщины, социальные роли были чётко распределены и не подлежали оспариванию, они принимались за должное, за естественное положение вещей, ведь такой строй укрепился с древнейших времён и соблюдался в силу многовекового обычая. В ходе развития общества за мужчиной и женщиной закрепились определённые социальные роли: мужчина приносит доход в семью и занимается её защитой, женщина – хозяйством и детьми. В редких случаях женщина могла управлять государством, но только в качестве регента при несовершеннолетнем князе. Более того, женщина часто принималась за «товар», её выдавали замуж без её согласия, просто передавали или продавали в собственность мужа, который мог обращаться с ней как ему заблагорассудится. Ситуация несколько изменилась в восемнадцатом веке, когда по указу Петра Первого о престолононаследии по завещанию престол полноправно могли занимать как мужчины так и женщины. И, между прочим, такое положение вещей дало неплохие результаты: Екатерина Великая, например, деятельность которой значительно возвысила и укрепила Российскую империю. Однако в остальном всё осталось прежним: женщина по-прежнему способна выполнять только функции матери и хранительницы семейного очага, а её основная жизненная цель – удачно выйти замуж. И только в девятнадцатом веке в российском обществе возникает проблематика гендерного неравенства, которая была обусловлена возникновением по всему миру политических движений, главным требованием которых было предоставление женщинам равных с мужчинами прав. На это были весомые причины, например, женщины не обладали равными правами с мужчинами в общественной, трудовой и семейной жизни: они не имели права голосовать и быть избранными, получать образование, работать и получать равную заработную плату наравне с мужчинами, не обладали экономической самостоятельностью. Стало очевидно: прогресс не стоит на месте, однако положение женщины всё ещё значительно отличается от положения мужчины: она всё ещё домохозяйка, тем временем как мужчине открыты все дороги: в бизнес, в науку, в политику. Да, женщина могла пробиться в эти сферы, но не стоит закрывать глаза на то, каких усилий ей это стоило.

В связи с двумя исторически сложившимися гендерными ролями мужчины-добытчика и женщины-домохозяйки стали складываться остальные гендерные стереотипы о полах, например, что удел женщин – это семья, дом и дети, а мужчины в большей степени принадлежат общественной сфере, где берут свое начало имущественные и властные различия. Мир мужчин – это хорошо оплачиваемая работа, производство, политика, им доступны все управленческие должности. Так же считается, что мужчины более амбициозные, рациональные, независимые и неэмоциональные, тогда как женщины более нежные, чувственные, эмоциональные и общительные. Наличие таких заведомо определённых и укрепившихся установок сформировало дальнейшее разное социальное положение мужчин и женщин в обществе.

Начав борьбу за равноправие в девятнадцатом веке, женщины постепенно добились равных прав с мужчинами и избавились от многих гендерных стереотипов. Однако, несмотря на этот прорыв, пережитки прошлого неравенства в правах между мужчинами и женщинами остались.

В большинстве же стран современного мира объявляется полное как правовое, так и социальное равенство между мужчиной и женщиной во всех сферах общественной жизни. Но существует ли оно на самом деле или лишь формально  прописано в законах, которые не соблюдаются на деле? Ведь преодолеть многовековые предрассудки и стереотипы и разрушить сложившиеся обычаи – нелёгкая задача. Что касается России, глупо будет утверждать, что к мужчине и женщине относятся здесь одинаково, не обращая внимания на пол. При трудоустройстве, в судебных разбирательствах, хорошо это или плохо, пол часто играет решающую роль. Совсем не удивительно, что такой расклад не устраивает значительную часть населения, а особенно женщин. На эту проблему можно посмотреть с разных сторон и дать ей разную оценку. С одной стороны, в современном обществе не должно существовать дискриминации по половому признаку. При трудоустройстве работодатель должен в первую очередь смотреть на профессиональные качества работника, а не на его пол. В действительности же часто многие люди не проходят собеседование только из-за своего пола, чаще от этой проблемы страдают женщины, ведь у множества работодателей существует предубеждение, что женщина заведомо хуже мужчины и уступает ему в умственных способностях, профессиональных качествах, уровню стрессоустойчивости и так далее. Немаловажен также тот фактор, что женщина в любой момент может уйти в декрет. Существует множество профессий, которые недоступны для кого-то только потому, что они «немужские» или «неженские». Правильно ли это? Да, пол человека часто определяет некоторые его качества и способности, но ведь так происходит не всегда. Исследования и опросы показали, что мужчины занимают ведущие посты в политической сфере, да и не только в политике, но и в любой другой сфере. В Соединенных Штатах Америки лишь двадцать процентов женщин занимают высшие посты, в Великобритании – двадцать один процент, в Китае – тридцать один процент, в России сорок два процента. Женщины занимают лишь двадцать процентов технических должностей, владеют шестью процентами телестанций, занимают пять процентов руководящих должностей в СМИ. К тому времени как средняя женщина достигнет шестидесяти лет, она заработает на $450000 меньше, чем мужчина, занимающий аналогичную должность. Также некоторые менее квалифицированные мужчины получают почти в два раза больше чем женщина с такой же квалификацией. Разве это справедливо? Очевидно, что нет.
Опять же, гендерные стереотипы возникли не на пустом месте. Женщины в большинстве своём действительно эмоциональнее и несдержаннее мужчин, в то время как большинство мужчин более властные и собранные и лучше женщин справляются с управлением большим количеством людей и кризисными ситуациями в силу своего устройства и психологических особенностей.
Другой вопрос, когда представители феминистского движения пытаются путём внедрения новых законопроектов усадить определённый процент женщин на управленческие должности. Речь ведь идёт о равенстве, но какое же здесь равенство если место принадлежит женщине не за её заслуги а только потому что так сказано в законе? Взять например законопроект, предложенный в далёком две тысячи двенадцатом году, согласно которому сорок процентов мест в Правительстве и Государственной Думе должны занимать женщины. Этот законопроект вызвал волну возмущения, причём не только со стороны мужчин, но и со стороны какой-то части женщин. И возмущение это было вполне оправдано, ведь разве справедливо, что кто-то долгие годы усиленно трудится ради той или иной должности, а кто-то получает её лишь из-за нового закона? Да и, несомненно, такой закон отразился бы на качестве работы государственных органов. Подобный закон был издан в январе две тысячи одиннадцатого года во Франции, согласно которому в ближайшие годы крупным компаниям придется нанять около 1350 женщин на руководящие посты. Этот закон также вызвал массу возмущений во всей Европе, ведь несправедливость подобных законных актов очевидна. Да, несомненно, это одно из средств борьбы женщин за свои права, но всё же эти средства не должны ущемлять права других людей.

В отношении мужчин также существует дискриминация. Мужчины сталкиваются с гендерным неравенством в основном, когда стараются выполнить роль, считающуюся традиционно женской: воспитание детей или работа по дому. В этих вопросах люди склонны больше доверять женщинам. Это подтверждается также исследованием, проведённым Элизабет Тёрнер и Энтони Пратканис. Они отправили в 56 учреждений абсолютно одинаковый запрос о наличии вакансий для студентов колледжа дошкольного воспитания и больше половины учреждений готовы были предложить сотрудничество в ответ на письмо женщины, в то время как на письмо от мужчины только одно из десяти учреждений готовы были продолжить обсуждение предложения. Исследование показало, что в такой работе как воспитание детей люди традиционно, по обычаю, складывавшемуся веками, склонны больше доверять женщине, считая их более заботливыми и внимательными к чувствам других людей, а мужчин более агрессивными в этом плане.

В законодательстве Российской Федерации можно найти законы, закрепляющее неравенство мужчины и женщины и ущемляющие права мужчин. Таковым является закон «О воинской обязанности и военной службе»: воинскому учёту подлежат только мужчины, лишь за некоторыми определёнными исключениями, а женщины военному учёту подлежат лишь те, которые имеют военно-учётную специальность. Принудительная подготовка по основам военной службы – только для мужчин, принудительная подготовка по военно-учётным специальностям – опять только для мужчин. Призыву на военную службу подлежат граждане опять же мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Поступить на контрактную службу женщины могут, и не будучи в запасе, и не окончив специальные учебные заведения, и не проходя призывную службу в то время как от мужчины, претендующего на контракт, требуется выполнение какого-либо из этих условий. И опять же, такая дискриминация оправдана. Женщины – нежные и хрупкие создания (большинство) и им совсем не место в армии или на войне среди бойцов.

Совершенно не оправданной и вопиющей является другая проблема. В странах СНГ огромной проблемой является решение вопроса оставления детей при разводе. Почти в ста процентах случаев дело решают в пользу матери, ведь с ней, по мнению комитета по семейным делам, ребёнку будет комфортнее. При этом комитету обычно нет дела до психического состояния матери, до её способности обеспечить всё необходимое для воспитания ребёнка. Примечательно, что комитеты по семейным делам полностью состоят из женщин, конечно, нет ничего удивительного в том, что комитет, полностью состоящий из одних женщин, решает вопросы в пользу матери. Ведь мужчина в любом случае «бросил семью», «не способен дать ребёнку должную заботу» и должен платить алименты, а не воспитывать своего же ребёнка. Очень часто случается, что ребёнка оставляют с матерью, которая злоупотребляет алкоголем или имеет другие пагубные привычки, или даже не имеет средств для содержания ребёнка, а отец, способный обеспечить ребёнку нормальное детство, остаётся ни с чем, и все его дальнейшие попытки восстановить справедливость оканчиваются неудачей. Также часто, когда ребёнка оставляют с матерью, при дальнейших попытках отца хотя бы увидеться с ребёнком и провести с ним выходные – это его законное право – мать просто не позволяет этого сделать, ограничивает ребёнка от отца, в некоторых случаях даже шантажирует, а комитет по семейным делам закрывает на это глаза и никаким образом не помогает мужчине. 

Существует так называемая теория гендерного равенства, представляющая из себя модель общества, где права женщины и мужчины абсолютно равны (и на бумаге и на деле) в семейных отношениях и других сферах.
Эта модель предполагает полное устранение всех социальных барьеров, мешающих человеку проявить себя как личность, а также создание равных возможностей для реализации своей личности мужчиной и женщиной.
С одной стороны, при осуществлении этой теории будет достигнута гендерная справедливость, более того некоторые исследователи считают такую модель следующей ступенью эволюции общественных отношений после патриархального устройства общества и приравнивают её к таким действиям как отказ от рабства, дискриминации по цвету кожи или национальности.
С другой стороны эта теория фактически невыполнима, она предполагает предоставление мужчине и женщине равных возможностей, что невозможно в силу отличий в их устройстве, причём не только физиологическом, но и психологическом. Поэтому о равноправии говорить нельзя, ведь женщина не будет счастлива, если общество принудит её выполнять мужскую работу, а мужчина в свою очередь не будет счастлив, выполняя сугубо женскую работу. Опять же, речь идёт о предоставлении лишь возможностей, не о принуждении, так что совсем не обязательно будет мужчине или женщине выполнять обязанности, которые им не по душе.

Подводя итог вышесказанному можно сказать, что неравенство мужчин и женщин по сравнению с прошлыми веками сейчас почти изжило себя, однако его пережитки и прочные гендерные стереотипы устранить до конца невозможно. Да и нужно ли это делать? Ведь зачастую гендерные стереотипы имеют вполне оправданную почву. 
Также при борьбе за равенство стоит помнить, что не только женщины ущемлены в правах, о чём представители феминистского движения не устают нам напоминать, но и мужчины часто подвергаются ущемлению или дискриминации. Ведь только рассмотрение общей картины, а не отдельных её частей поможет найти решение проблемы неравенства мужчин и женщины.
Если же говорить о возможности полного равенства полов, хочется отметить, что оно не может быть полностью достигнуто в силу объективных различий мужчины и женщины, поэтому не стоит стараться уравнять два совершенно разных пола, лучше предоставить им равные возможности для реализации своего потенциала.